1865园区劳动争议联合调解室正式启用

为坚持和发展新时代“枫桥经验”，构筑和谐劳动关系，服务园区企业和职工。4月27日，南京市秦淮区中华门街道举办1865园区劳动争议联合调解室启用暨中华门街道“三所联动”签约仪式。秦淮区委常委、政法委书记祁红，秦淮区人大常委会副主任、区二级巡视员、区总工会主席夏东宁，区相关部门领导、园区和企业代表参加活动。

揭牌签约：构建多元解纷新格局

活动伊始，中华门街道党工委书记黄正发表致辞，南京晨光一八六五置业投资有限公司党支部书记邹超介绍1865园区企业和职工法律方面需求。仪式上，参会领导共同启动调解室。随后，区级机关部门、街道、园区及律所代表签订“1865园区全周期劳动争议预防化解机制”及“三所联动”共建协议，中虑律师事务所认领“法律专业社工+志愿服务”党支部书记项目。区级机关部门领导为人民调解员颁发聘书，园区企业代表共同发出“构筑和谐劳动关系”倡议。秦淮区委常委、政法委书记祁红在讲话中表示，要站稳群众立场，更高标准维护公平正义。要坚持系统观念，更高层次凝聚治理合力。要增强法治思维，更高水平优化营商环境。努力实现矛盾纠纷“进一扇门、解万般事”。更好地统筹发展和安全，以高水平安全保障高质量发展。

机制亮点：全周期预防化解体系

作为秦淮区第三批深化基层人民调解工作试点单位和工会“新时代枫桥经验”实践点，中华门街道党工委坚持党建引领，整合多元治理力量，联合区法院、区委政法委、区委社工部、区司法局、区人社局、区总工会、园区和律所，打造1865园区“一站式”劳动争议多元解纷平台，构建“源头预防-多元化解-法律确认-长效治理”全周期预防化解机制。依托街道人民调解委员会，在中虑律师事务所建立“1865园区劳动争议调解室”，通过“周三固定咨询日+敲门行动”模式开展日常普法咨询。在街道司法所、劳保所和总工会指导下，运用律所4名劳动争议市区兼职仲裁员专业力量，从法、理、情多维度联合开展人民调解，帮助企业和员工化解心结。在区级机关部门大力支持和指导下，创新联通“调解+仲裁”“调解+司法确认”“调解+公证赋强”等法治路径，最大限度节约企业群众处理纠纷的时间和经济成本。开展法治体检，用好“一函两书”，帮助企业健全内部管理制度，完善民主程序，促进劳资关系不断向好发展，实现劳动争议预防化解工作闭环管理。建立派出所、司法所、律所“三所联动”机制，通过整合公安、司法行政和法律服务资源，形成矛盾纠纷化解合力，推动法治服务更精准、更高效实现“小事不出园区，大事不出街道”。

现场普法：深化法治服务实效

仪式后，中虑律所专家开展普法主题宣讲，围绕民主程序、合规管理、裁审衔接等热点问题，结合案例解读法规。现场设置知识问答和互动答疑环节，通过趣味形式普及劳动法律知识，增强企业职工法治意识。

今年以来，园区调解室试运行期间受到园区企业和员工的一致好评，并入选“秦淮区2025年第一批优化营商环境应用场景”。未来，中华门街道将持续推动全周期劳动争议预防化解机制落地生根，让企业和职工共同成长，在园区这片创业就业的热土，汇聚高质量发展的秦淮力量。